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Vous prémunir de tout risque de discrimination à l'embauche

La sélection des candidatures doit être centrée uniquement sur les compétences du candidats et leur adéquation avec le poste offert.

1. Définir précisément la demande


Le poste doit être défini de manière objective. La liste des compétences requises pour le poste est établie à partir des missions à remplir et tâches à effectuer.

Outil pour avancer : définir un profil de poste.

2. Rédiger l’offre d’emploi dans le respect de la loi


La loi encadre la rédaction des offres d’emploi. Doivent y figurer :

  • l’intitulé du poste ;
  • le profil recherché ;
  • la description des missions à remplir et des tâches à effectuer ;
  • les conditions d’emploi.


L’annonce doit être rédigée au féminin et au masculin et en langue française.

Exemple : ne pas rédiger strictement au féminin une annonce pour un poste de secrétariat.

Outil pour avancer : trame de rédaction d’un profil de poste.

3. Diffuser largement l’offre d’emploi


Pour diversifier les candidatures et les profils, utilisez plusieurs moyens de diffusion : presse générale et spécialisée, Pôle Emploi, Points Accueil Emploi, cabinets, associations spécialisées, Missions Locales, APEC, etc.

Exemple : éviter le recrutement basé uniquement sur les relations personnelles.

4. Sélectionner les candidatures sur la base d’une grille adaptée au recrutement


Au sein de cette grille peuvent figurer par exemple : la qualification, les connaissances métiers nécessaires, les compétences techniques, l’expérience, la motivation..

Exemple : penser à répondre à tous les candidats de façon à éviter des interprétations en cas d’absence de réponse.

Outil pour avancer : exemple de guide de pré-sélection des CV.

5. Mener l’entretien de recrutement méthodiquement


  • préparer une grille de compte-rendu (compétences et critères à évaluer) sur la base de grille d’évaluation des CV ;
  • garder une trace écrite des entretiens ;
  • si possible, recevoir les candidats à plusieurs.


Exemple : pour rendre plus objectif le choix, rédiger des comptes-rendus d’entretien et les archiver avec les CV retenus (prescriptions de trois ans).

Outils pour avancer : Quelles questions poser lors des entretiens de recrutement ?
                                       Modèle de fiche de synthèse d’entretien


Pour aller plus loin sur la prévention des discriminations dans l'emploi


Préventions des discriminations dans l’emploi – Guide pour les PME, TPE et l’artisanat.

Prévention des discriminations et promotion de la diversité dans les entreprises.