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Le territoire Clauses sociales - Grands Chantiers A LA UNE et VIDEOS !

ZOOM sur l'engagement d'entreprises dans la clause

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D'un chantier d'insertion des Compagnons Bâtisseurs au Centre Dentaire du CHU de Rennes, la montée en compétences d'un bénéficiaire de la clause

Virginie BUSCA, vous êtes facilitatrice de la clause sociale. Nous allons parler d'une personne qui a commencé son parcours dans le cadre de la clause sociale en s'appuyant sur les Compagnons Bâtisseurs, un Chantier d'Insertion, et qui le poursuit actuellement par le biais d'une Entreprise de Travail Temporaire sur un chantier du Centre Hospitalier Universitaire. Pouvez-vous nous expliquer cela ?

La clause sociale correspond à une volonté politique des donneurs d'ordre de donner une dimension sociale forte à leurs achats. Ainsi un un bailleur social ou une collectivité comme la Ville de Rennes ou Rennes Métropole peuvent par exemple peut s'appuyer sur ce dispositif national pour favoriser l'insertion de personnes en difficulté. Dans le cas d'un marché de construction l'opérateur de la clause sociale pourra être un chantier d'insertion, une association intermédiaire, une Entreprise de travail temporaire d'insertion ou conventionnée par la MEIF ou encore le GEIQ BTP du Pays de Rennes.

Aujourd'hui ce sont 24 partenaires qui s'engagent sur notre territoire à promouvoir cette insertion des publics éloignés de l'emploi en intégrant des clauses sociales dans leurs marchés publics. Le CHU (Centre Hospitalier Universitaire) de Rennes est un de ses signataires, un donneur d'ordre particulièrement attentif au bon déroulé des clauses sociales et à la qualité des parcours en particulier.

 

Abdourahamani MADI, vous avez commencé en travaillant aux Compagnons Bâtisseurs et depuis novembre 2016 votre parcours se poursuit en intérim sur un chantier du Centre Hospitalier Universitaire (CHU). Pouvez-vous nous parler de votre parcours ?

Je suis né à la Réunion, je suis arrivé en métropole en 2012. En arrivant à Rennes j’ai d’abord fait plusieurs petits boulots puis j’ai intégré le chantier d'insertion des Compagnons Bâtisseurs en 2015 : mon but au départ était d’apprendre le métier de maçon. En avril 2016, la MEIF a demandé aux Compagnons Bâtisseurs si certains étaient intéressés par une formation au CLPS avant d'intégrer une Entreprise de Travail Temporaire sur un chantier, j'ai été volontaire. On a travaillé sur toutes les règles de sécurité, j'ai appris des choses que je ne connaissais pas ; on a aussi parlé des attitudes qui pouvaient nous aider à bien intégrer une équipe sur un chantier.

J’ai ensuite intégré CRIT INTERIM : M.FRESNEAU m’a appelé en novembre 2016 pour me proposer un poste chez ALU RENNAIS sur le chantier du CHU. Je ne connaissais rien au métier de poseur de menuiserie alu que l’on me proposait mais pour moi c'était une opportunité d’apprendre un métier. Le chef de chantier d’ALU RENNAIS, Jean-Paul CHAUVIN, m’a très bien accueilli. Il m’a appris progressivement à poser des vitrages et des châssis.

Note de la MEIF: sur ce chantier du Centre Dentaire du CHU, 14 470 heures ont été réservées à des personnes en insertion dont 683 ont été réalisées par l'entreprise ALU RENNAIS (entreprise qui a bénéficié dans les 12 derniers mois de 1 630 heures de marchés publics clausés).

Stéphane CANTO, vous êtes le référent de la clause sociale pour le Centre Hospitalier Universitaire. Votre organisme est signataire de la Charte d'activation de la clause sociale.  Pouvez-vous nous expliquer ce que cela signifie et ce que représente votre engagement comme donneur d'ordre ?

Cette charte, signée en 2012, engage le CHU à mettre en œuvre une clause sociale dans tous les marchés de travaux et de services jugés pertinents pour accueillir ce dispositif. Pour les marchés les plus importants, la performance de l’insertion sociale fait partie des critères de choix des fournisseurs.

Ainsi depuis 2012, 25 350 heures au total ont été contractualisées dans nos cahiers des charges et effectuées par des publics prioritaires. En moyenne, l’objectif imposé est dépassé de 20%, ce qui prouve que les entreprises y trouvent leur intérêt et sont pleinement actrices des parcours d’insertion.

Au-delà du respect de la règlementation sur les marchés publics qui nous impose de prendre en considération des objectifs de développement durable, notamment dans leurs dimensions sociales, le CHU assume ainsi sa responsabilité sociétale en tant que 1er employeur public de la région Bretagne.

 

Monsieur CHAUVIN, vous êtes responsable d'Alu Rennais, comment s’est déroulé l’accueil de Monsieur MADI ?

Très bien, nous l’avons accueilli sur ce chantier du CHU et nous lui avons d’abord confié des tâches simples de manutention, puis au fur et à mesure, il a appris le métier. Abdou s’est très bien intégré et il fait maintenant partie à part entière de nos équipes. 

Note de la MEIF : afin de compléter sa formation et pour le faire gagner en compétences l’agence CRIT va financer en septembre prochain une formation de CACES Nacelle (Certificat d'Aptitude à la Conduite en Sécurité).

 

Retour sur la première étape du parcours de Monsieur MADI avec Colette LHOSTE-CLOS, conseillère en insertion professionnelle (CIP) au chantier d'insertion des Compagnons Bâtisseurs Bretagne (CBB)

Monsieur MADI a commencé son parcours d'insertion au sein d'Étues et Chantiers sur un chantier en espaces verts.

Mon homologue, conseillère en insertion à Etudes et Chantiers, a pris contact avec notre association car lors des entretiens de suivi à Etudes et Chantiers Monsieur MADI ne parlait que de travailler dans le bâtiment. Et, en effet, lors son entretien préalable à l’embauche chez nous aux CBB, Monsieur MADI a exprimé avec force, motivation et conviction, son envie d’intégrer un chantier en maçonnerie. Il a dit aimer travailler en extérieur et ne pas craindre une activité physiquement exigeante.

Monsieur Madi a su dès le début de son parcours s’emparer des propositions que nous lui faisions. Moins de 3 mois après son arrivée, soit en novembre 2015, il faisait déjà une Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) dans une entreprise de maçonnerie/rénovation qu’il avait trouvé par ses propres moyens. Le retour de cette période par l’entreprise a été très positif.

Fin mars 2016, il a intégré le « SAS Vers l'Emploi » organisé par la MEIF et le CLPS. Le profil de Monsieur MADI a été présenté à quelques agences d’intérim, dont CRIT. Mr MADI a toujours été très entreprenant dès qu’on lui proposait un dispositif, un contact, une adresse pour aller vers le monde du travail en dehors de notre chantier d'insertion. Cette persévérance et sa grande motivation lui ont permis de commencer une mission en entreprise grâce à CRIT en novembre 2016 dans le cadre d’un marché clausé. Il est revenu passer le Certificat de Qualification Professionnelle « salarié.e polyvalent.e » aux CBB, CQP qu’il a obtenu.

Colette LHOSTE-CLOS, en quoi consiste concrètement l'accompagnement dans votre chantier d'insertion ?

Lire l'explication de Colette LHOSTE-CLOS

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